Калькулятор почасовой оплаты труда

Как считается почасовая оплата

При почасовой оплате труда заработок зависит от количества фактически отработанных часов и установленной часовой ставки. Базовая часть зарплаты считается просто: оплата по ставке = часовая ставка × отработанные часы. Это сумма за работу в пределах нормы рабочего времени — переработка сюда не входит и оплачивается отдельно по повышенному тарифу.

Сверхурочные часы оплачиваются с коэффициентом. В калькуляторе доплата за переработку считается по формуле доплата = часы переработки × ставка × 1,5, то есть каждый сверхурочный час оплачивается в полуторном размере. Общая начисленная зарплата — это сумма базовой оплаты и доплаты за переработку: итого = оплата по ставке + доплата за переработку.

Полученный итог — это начисленная сумма «грязными», то есть до удержания налога на доходы физических лиц. С неё работодатель удержит НДФЛ по ставке 13 %, поэтому фактически на руки работник получит меньше. Чтобы прикинуть сумму после налога, итог достаточно умножить на 0,87.

Пример расчёта

Пусть часовая ставка сотрудника составляет 300 ₽, за месяц он отработал 160 часов по норме и дополнительно 10 часов сверхурочно. Сначала считаем оплату по ставке за обычные часы: 300 × 160 = 48 000 ₽.

Теперь доплата за переработку. Каждый сверхурочный час оплачивается с коэффициентом 1,5: 10 × 300 × 1,5 = 4 500 ₽. Складываем базовую оплату и доплату: 48 000 + 4 500 = 52 500 ₽. Это итоговая начисленная зарплата до удержания НДФЛ. После вычета налога 13 % (52 500 × 0,13 = 6 825 ₽) на руки работник получит 52 500 − 6 825 = 45 675 ₽.

Что важно учесть

Порядок оплаты сверхурочной работы установлен Трудовым кодексом РФ: первые два часа переработки оплачиваются не менее чем в полуторном размере (×1,5), а все последующие часы — не менее чем в двойном (×2). Наш калькулятор для наглядности применяет коэффициент ×1,5 ко всей переработке, поэтому при большом числе сверхурочных часов фактическая доплата по закону окажется выше расчётной. По желанию работника повышенная оплата может быть заменена дополнительным временем отдыха.

Помните, что итоговая сумма указана до удержания НДФЛ 13 % — реальная выплата на руки будет меньше. Кроме сверхурочных, повышенной оплаты требуют и другие особые условия: работа в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается с дополнительными надбавками, которые этот калькулятор не учитывает. Наконец, часовая ставка не может быть ниже МРОТ в пересчёте на норму рабочих часов: при полной выработке за месяц зарплата не должна опускаться ниже минимального размера оплаты труда. Точный размер надбавок и порядок их начисления закрепляются в трудовом договоре и локальных актах работодателя.