Калькулятор часовой ставки из оклада
Обновлено: 20 июля 2026
Калькулятор переводит месячный оклад в часовую и дневную ставку. Число рабочих часов в месяце получается как рабочие дни, умноженные на часы в смене, а оклад делится на это число. Укажите оклад, количество рабочих дней в месяце и продолжительность смены.
Как считается часовая ставка
Оклад — это фиксированная оплата за полностью отработанный месяц. Чтобы узнать, сколько стоит один час работы, нужно разделить оклад на норму рабочих часов в этом месяце. Сначала считают саму норму часов, затем ставку:
Рабочих часов в месяце = Рабочие дни × Часы в смене; Часовая ставка = Оклад / Рабочих часов в месяце.
Дневную ставку получают проще — делят оклад на число рабочих дней в месяце. Она пригодится, например, чтобы оценить оплату одного дня работы или невыхода.
| Показатель | Формула |
|---|---|
| Рабочих часов в месяце | рабочие дни × часы в смене |
| Часовая ставка | оклад ÷ рабочих часов в месяце |
| Дневная ставка | оклад ÷ рабочие дни |
Число рабочих дней и часов не выдумывают, а берут из производственного календаря на конкретный месяц. При стандартной пятидневке в месяце обычно 20–23 рабочих дня по 8 часов, поэтому и часовая ставка при одном окладе от месяца к месяцу немного отличается.
Пример расчёта
Оклад — 60 000 ₽, в месяце 21 рабочий день по 8 часов.
- Рабочих часов в месяце: 21 × 8 = 168 ч.
- Часовая ставка: 60 000 ÷ 168 = 357,14 ₽/час.
- Дневная ставка: 60 000 ÷ 21 = 2 857,14 ₽/день.
Теперь этой ставкой удобно пользоваться. Например, за 10 часов подработки в выходной по одинарной ставке начислят 357,14 × 10 = 3 571,40 ₽. А если в другом месяце окажется 20 рабочих дней (160 часов), то при том же окладе час подорожает до 375 ₽ — оклад ведь остаётся прежним, а часов меньше.
Что важно учесть
Часовая ставка из оклада — величина расчётная, и она напрямую зависит от того, сколько рабочих часов вы заложили в месяц. Именно поэтому её считают под конкретную задачу: для оплаты подработки, переработок, работы в неполный день, сравнения оклада с почасовыми заказами самозанятого или проверки начислений. Если нужна стабильная ставка, не скачущая по месяцам, берут среднемесячную норму часов за год: годовую норму рабочих часов по производственному календарю делят на 12.
Для оплаты сверхурочной работы часовая ставка — обязательный первый шаг. По ст. 152 ТК РФ первые два часа переработки оплачивают не менее чем в полуторном размере часовой ставки, а каждый следующий час — не менее чем в двойном. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается по ст. 153 ТК РФ не менее чем в двойном размере. Поэтому, зная часовую ставку, легко проверить, правильно ли работодатель начислил доплату.
Имейте в виду: оклад — это сумма до удержания НДФЛ, поэтому и рассчитанная часовая ставка тоже «грязная», до налога. На руки за час вы получите меньше на величину налога. Если нужна ставка после удержания, сначала переведите оклад в сумму на руки в отдельном калькуляторе, а затем разделите её на число рабочих часов.
Вопросы и ответы
Зачем считать часовую ставку?
Часовая ставка нужна для оплаты подработки и переработок, работы в неполный день, расчёта сверхурочных и работы в выходные, а также чтобы сравнить доход с почасовой оплатой или заказами самозанятого. Из фиксированного оклада её удобно вывести самому.
Сколько рабочих дней брать в месяце?
Число рабочих дней берут из производственного календаря на конкретный месяц — оно меняется от месяца к месяцу из-за выходных и праздников. В среднем по году получается около 21 рабочего дня в месяце при пятидневке.
Как оплачиваются сверхурочные?
По ст. 152 ТК РФ первые два часа переработки оплачивают не менее чем в полуторном размере, а последующие — не менее чем в двойном. За основу берут часовую ставку, поэтому её расчёт — первый шаг к проверке оплаты сверхурочных.
Почему часовая ставка меняется по месяцам?
Оклад фиксирован, а число рабочих часов в месяце разное. Поэтому при одном и том же окладе в «длинном» месяце часовая ставка ниже, а в месяце с праздниками — выше. Для стабильной величины считают среднемесячную норму часов за год.