Калькулятор компенсации за неиспользованный отпуск

Как считается компенсация при увольнении

Право на компенсацию закреплено в ст. 127 ТК РФ: при увольнении работнику выплачиваются деньги за все неиспользованные дни отпуска. Расчёт идёт в четыре шага:

При стандартном отпуске 28 дней за каждый полный отработанный месяц накапливается 28 ÷ 12 ≈ 2,33 дня. Вот сколько дней даёт разное число отработанных месяцев:

Число 29,3 — среднемесячное число календарных дней из ст. 139 ТК РФ, то же самое, что используется при расчёте отпускных. С начисленной компенсации удерживается НДФЛ 13 %, поэтому на руки выплачивается 87 % суммы.

Пример расчёта

Средний месячный заработок — 90 000 ₽, в текущем рабочем году отработано 7 полных месяцев, отпуск за этот период не использовался, положено 28 дней в год.

• Заработано дней отпуска: 28 ÷ 12 × 7 = 16,33 дня (все они не использованы).
• Среднедневной заработок: 90 000 ÷ 29,3 = 3 071,67 ₽.
• Компенсация начислено: 16,33 × 3 071,67 ≈ 50 170,65 ₽.
• На руки после НДФЛ 13 %: 50 170,65 × 0,87 ≈ 43 648,46 ₽.

Калькулятор перемножает точные, неокруглённые значения (16,3333… и 3 071,6724…), поэтому результат может на копейки отличаться от ручного расчёта по округлённым числам.

Что важно учесть

Компенсация положена при любой причине увольнения — по собственному желанию, по соглашению сторон, при сокращении штата и даже при расторжении договора по инициативе работодателя. Отказать в ней или «сгорание» дней закон не предусматривает: выплачиваются все накопленные дни за всё время работы, включая прошлые рабочие годы.

Отработанные месяцы считаются по правилу полумесяца: если в последнем месяце вы отработали 15 календарных дней и больше, он засчитывается как полный; если меньше — не учитывается вовсе. Если отработан весь рабочий год (11–12 месяцев), компенсация положена за все 28 дней целиком.

Заработанные дни закон округлять не требует — их считают с дробной частью, как делает этот калькулятор. Если работодатель применяет округление, Роструд рекомендует округлять только в пользу работника: 16,33 дня — до 17, но не до 16. Округление в меньшую сторону может стать поводом для жалобы в трудовую инспекцию.

Выплатить компенсацию обязаны в день увольнения вместе с зарплатой за отработанные дни (ст. 140 ТК РФ). Сумма облагается НДФЛ: при базовой ставке 13 % на руки приходит 87 % начисленного; при годовом доходе свыше 2,4 млн ₽ к части превышения применяется повышенная ставка прогрессивной шкалы.

Если перед отпуском по уходу за ребёнком остались неотгулянные дни, компенсацию считают здесь, а размер самого пособия — в разборе сколько будет пособие по уходу за ребёнком при зарплате 30–100 тысяч.